遵照《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员考核规定》以及上级教育主管部门关于教师考核的相关要求，依据《湖南师大bet356体育教职工考核实施办法》《湖南师大bet356体育教职工外派工作管理办法》等相关规定，学校决定启动教职工2022-2023学年度考核工作，现将考核工作方案公布如下：
一、考核程序及期限
学年度考核按照《湖南师大bet356体育教职工考核实施办法》规定的考核程序进行，考核期限为2022年8月至2023年7月。
二、工作机构
1.考核领导小组
组  长：谢永红、黄月初
组  员：陈迪勋、李春莲、苏建祥、廖  强、陈胸怀、黄宇鸿、李智敏
莫  晖、吴  卿、周  琼
2.教师考核工作小组
组  长：苏建祥、廖  强
副组长：黄宇鸿、李  钊
组  员：吴  卿、周  琼、刘进球、李湘黔、谭  伟、伏炎安、王 建、陈小虎、马正扬、吴  菲、李艳妮、李朝文
3.职员考核工作小组
组  长：陈迪勋
副组长：莫  晖、周  琼
组  员：吴  卿、左小青、伏炎安、黄宇鸿、李  钊、刘进球、邓 刚、李湘黔、
谭  伟、周大勇、李智敏、李文昭
三、考核对象及责任部门
1.全体教职工均参加学年度考核。专任教师由教师考核工作小组负责考核（其中，新进教师参加首聘期考核，由课程与教学处与学生发展处形成书面意见，提交教师考核工作小组形成考核结论；实验教师由所在教研组考核）；职员由所在部门负责考核（教师兼行政工作人员参加所在部门的考核）。
2.外派教职工由所在集团校负责考核，向bet356体育本部提交考核意见。
3.中层干部（含派至集团成员校工作的）参加学校或与合作方联合组织的年度考核（评优指标单列，不占部门指标），不参加学校学年度考核。
4.学校领导（副处级以上）参加湖南师大组织的年度考核，不参加学校学年度考核。
四、考核内容
考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。所有参加考核的人员对照相应岗位职责，认真总结本学年度（聘期）个人工作，填报相应岗位的《学年度考核表》（《学年度考核表》中的“部门考核评语及评定等第”负责人分别为：专任教师由教研组长、年级组长填报；职员由所在部门负责人填报）。
五、考核档次与推荐比例
考核档次为：优秀、合格、基本合格、不合格。
推荐比例为：优秀：20%。
要求：各相关部门应严格按照比例进行考核推荐（考核优秀采取四舍五不入）。
说明：根据《事业单位工作人员考核规定》（人社部发〔2023〕6号），下列人员应认定为“不确定档次”：
1. 病假事假、非单位派出外出学习培训累计超过考核年度半年的人员（产假除外）；
2. 初次就业，在本单位工作不满考核年度半年的人员（只写评语）；
3. 非初次就业，当年在其他单位工作时间与本单位工作时间合并计算，不满考核年度半年的人员（只写评语）；
4. 涉嫌违纪违法被立案审查调查尚未结案的人员（不写评语），结案后未受处分或者给予警告处分的，按规定补定档次。
六、考核工作日程安排

时间	工作内容
6月30日	校长办公会审定考核工作方案，启动全校教职工考核工作。
6月30日- 7月3日	党办、课程与教学处、科研与教师发展处、工会、人力资源管理中心等部门将教职工师德、评教评学、继续教育、教研成果、考勤、奖惩等相关情况向各部门负责人、教研组长、年级组长进行通报。
6月30日- 7月4日	各部门、教研组、年级组、集团校组织教职工填写《学年度考核表》，并分别组织述职、他评活动。
7月5日	各部门、教研组、年级组、集团校负责本部门、本组、本集团校的考核评语及测评等第意见，并将个人《学年度考核表》、考核档次推荐名单等材料报人力资源管理中心。
7月6日	人力资源管理中心整理各项考核材料（含各集团成员校考核结果）
7月7日	学校考核工作小组对全校教职工考核结果进行评定。
7月7日	学校校长办公会审定考核结果；公示考核结果，并将考核优秀者、基本合格者、不合格者的考核结果书面通知本人。

说明：部门职员考核推优整合为三组进行：第一组（含教师兼职）：校办、党办、教育督导室、工会（含校友会）、人力资源管理中心、集团办；第二组（含教师兼职）：课程与教学处、德育与学生发展处、体育美育中心、团委、少先队、科研与教师发展处（含普通高中教育研究中心）、科技创新中心；第三组：财务处、信息技术中心、后勤服务与安全保卫中心。

附件1：bet356体育亚洲版在线官网教学人员（学）年度考核表

附件2：bet356体育亚洲版在线官网非教学人员（学）年度考核表